Ce programme couvre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la rémunération et la gestion des performances. Les cours incluent la gestion du changement organisationnel, le développement du leadership, et les relations industrielles.

Axé sur l'étude des relations entre les employeurs et les employés, y compris les négociations collectives et la résolution des conflits. Les étudiants apprennent la législation du travail, la médiation des conflits, et la gestion des relations professionnelles.

Conçu pour étudier la gestion stratégique du talent et le développement des compétences. Les cours couvrent la rétention des talents, la planification de la relève, et le développement du leadership.

Met l'accent sur l'amélioration de la performance organisationnelle à travers le développement des individus et des équipes. Les étudiants apprennent la gestion du changement, la culture organisationnelle, et le coaching exécutif.

Axé sur l'application des principes de la psychologie au contexte organisationnel. Les cours incluent la motivation au travail, la gestion du stress, et l'ergonomie psychologique.

Conçu pour étudier la gestion des compétences et des parcours professionnels au sein des organisations. Les étudiants apprennent la gestion du développement professionnel, l'évaluation des compétences, et la planification de carrière.

Axé sur la gestion des ressources humaines dans un contexte international et multiculturel. Les cours couvrent la mobilité internationale, la diversité culturelle, et les stratégies de recrutement global.

Met l'accent sur la promotion de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Les étudiants apprennent la gestion de la diversité générationnelle, la gestion de l'équité salariale, et les politiques d'inclusion.